1@ Pekerjaan yang berhubungan dengan pendidikan (misal: asisten laboratorium, mekanik, guru les, dll) 2 @ Pekerjaan yang tidak berhubungan dengan pendidikan (misal: SPG, pramugari, model, artis, dll) Initermasuk masalah yang dihadapi dalam upaya mencapai tujuan, serta pengalaman yang menginspirasi yang dialami oleh tokoh. Reorientasi, yaitu bagian penutup dari sebuah biografi dan sifatnya opsional saja. Pada bagian ini penulis memberikan pandangannya terhadap tokoh yang diceritakan di dalam biografi tersebut. Baca juga: Pengertian Cerpen. MenurutTim Kemdikbud (2016, hlm. 209-210) ciri-ciri teks biografi adalah sebagai berikut. Teks biografi harus memuat informasi berdasarkan fakta pada tokoh yang diceritakan dalam bentuk narasi. Memuat sebuah fakta pengalaman hidup suatu tokoh dalam memecahkan masalah-masalah sampai pada akhirnya sukses, sehingga patut menjadi teladan. YangTermasuk Dalam Unsur-Unsur Surat Lamaran Pekerjaan Adalah.Surat lamaran pekerjaan adalah surat yang memuat permintaan untuk bekerja di suatu lembaga, perusahaan, atau perseoran terbatas (PT), yang pada kebanyakan punya bagian-bagian memuat identitas diri, jasa yang sanggup dilakukan, pendidikan, hingga info keahlian, dan pengalaman. MengenalUnsur-unsur Daftar Riwayat Hidup Sebelum Melamar Pekerjaan. Halo RG Squad, setelah menempuh pendidikan selama 12 tahun dan nantinya berkuliah selama 4 tahun, kamu tentunya akan melamar ke sebuah perusahaan untuk bekerja. Nah, untuk melamar bekerja di sebuah perusahaan kalian tentunya memerlukan daftar riwayat hidup atau CV. 64SKiMY. Tujuan Penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari karakteristik biografis terhadap kepuasan kerja dan kinerja individual serta apakah kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi antara karakteristik biografis dengan kinerja – Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dan data yang digunakan adalah data kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 220 orang. Data dianalisis menggunakan analisis – 1 Tidak ada pengaruh karakteristik biografis terhadap kinerja individual, 2 Ada pengaruh karakteristik biografis dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja individual, dan 3 Kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi intervening antara karakteristik biografis dan kinerja individual Penelitian – Untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lainnya seperti karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi. Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya 2, 2017 Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya JMBS ISSN 1412-4521 2017 Available online at Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farlaa, Kosasih Zenb, Yuliansyah Diahc a Universitas Sriwijaya, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen. Indonesia. Email witafarla bUniversitas Sriwijaya, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen. Indonesia. Email kossasih_zen cUniversitas Sriwijaya, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen. Indonesia. Email yuliansyah_diah ABSTRAK Tujuan Penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari karakteristik biografis terhadap kepuasan kerja dan kinerja individual serta apakah kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi antara karakteristik biografis dengan kinerja individual. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dan data yang digunakan adalah data kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 220 orang. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Temuan – 1 Tidak ada pengaruh karakteristik biografis terhadap kinerja individual, 2 Ada pengaruh karakteristik biografis dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja individual, dan 3 Kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi intervening antara karakteristik biografis dan kinerja individual dosen. Keterbatasan Penelitian – Untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lainnya seperti karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi. Kata kunci karakteristik biografis, kepuasan kerja, kinerja individual. PENDAHULUAN Perguruan Tinggi dituntut untuk siap menghadapi tantangan globalisasi dengan menghasilkan lulusan yang dapat bersaing dan berguna di era global. Agar dapat menghasilkan lulusan yang baik, Perguruan Tinggi harus memiliki dosen-dosen yang berkinerja baik pula. Setiap dosen merupakan seorang individu yang di dalam dirinya terdapat karakteristik biografis. Karakteristik biografis terdiri dari usia, gender, dan lama bekerja Robbins & Judge, 2013. Setiap variabel dari karakteristik biografis ini dapat mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja dosen. Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai oleh individu dalam melaksanakan pekerjaannya berdasarkan kecakapan, pengalaman, kesungguhan, dan waktu Hasibuan, 2011. Sedangkan kepuasan kerja adalah sebuah perasaan positif seorang karyawan terhadap pekerjaannya berdasarkan evaluasi dari karakteristik-karakteristik pekerjaan tersebut Robbins & Judge, 2013. Usia dan masa kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sedangkan jenis kelamin tidak mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan Robbins & Judge, 2013. Sementara itu penelitian lain menemukan bahwa jenis kelamin, usia, masa kerja, dan pendidikan memiliki pengaruh pada kinerja karyawan tapi, jika dilihat berdasarkan kepuasan kerja, hanya jenis kelamin dan pendidikan saja yang memiliki pengaruh pada kepuasan kerja sedangkan usia dan masa kerja tidak berpengaruh Rehman, Ullah & Ul-Haq, 2015. Hasil penelitian Daryanto, Sagala, & Badiran 2015 menemukan bahwa karakteristik biografis yang meliputi umur, jenis kelamin, masa kerja, dan pendidikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sementara itu penelitian Andriyani & Zunaidah 2010 menemukan bahwa karakteristik biografis yang meliputi jenis kelamin gender, umur, status perkawinan, dan lama bekerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja. Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farla, Kosasih Zen, Yuliansyah M. Diah JMBS 2, 2017 Hal. 89 Disisi lain, kepuasan kerja akan berdampak pada kinerja karyawan Robbins & Judge, 2013. Hasil penelitian Koesmono 2005, Engko 2008, Diana Sulianti 2009 dan Agustia 2011, menemukan bahwa kepuasan kerja seorang karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Universitas Sriwijaya seperti halnya Perguruan Tinggi pada umumnya memiliki banyak dosen dengan beragam karakteristik biografis. Jika dilihat dari usia, dosen Universitas Sriwijaya ada berusia mulai dari 25 tahun-an sampai lebih dari 60 tahun-an. Begitupula dengan masa kerja, ada yang masa kerjanya kurang dari sepuluh tahun, tapi ada pula yang sudah puluhan tahun. Begitupula jika dilihat dari tingkat pendidikan ada yang berpendidikan S2 dan ada juga yang berpendidikan S3. Melihat keadaan ini dan berdasarkan kajian-kajian diatas bahwa terdapat inkonsistensi antara pengaruh atau dampak karakteristik biografis terhadap kepuasan kerja dan kinerja individual, maka dirasakan perlu untuk dilakukan penelitian lanjutan agar dapat mempertegas hubungan antar variabel-variabel tersebut. KAJIAN PUSTAKA Karakteristik Biografis Setiap karyawan memiliki karakteristik biografis yang berbeda-beda. Usia, jenis kelamin, dan masa kerja termasuk dalam karakteristik biografis karyawan yang akan mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan Robbins & Judge, 2013. Usia Lebih dari 800 studi menemukan bahwa karyawan yang lebih tua akan merasa lebih puas pada pekerjaannya, tapi studi lain menunjukkan hubungan yang berbentuk U. Pada karyawan profesional kepuasan akan terus meningkat seiring bertambahnya usia, sebaliknya pada karyawan non profesional tingkat kepuasan akan turun pada usia setengah baya kemudian akan naik lagi pada tahun-tahun berikutnya. Sedangkan pada kinerja karyawan ada keyakinan bahwa kinerja merosot dengan meningkatnya usia Robbins & Judge, 2013. Jenis Kelamin Sebuah studi metaanalisis menemukan bahwa perempuan memperoleh nilai yang sedikit lebih tinggi dibandingkan laki-laki dalam ukuran-ukuran kinerja Robbins & Judge, 2013. Masa Kerja Masa kerja dinyatakan sebagai lamanya kerja seorang karyawan dimana masa kerja ini akan berdampak positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja Robbins & Judge, 2013. Tingkat Pendidikan Pendidikan merupakan faktor penting dalam menentukan kemampuan kerja karyawan. Pendidikan merupakan indikator yang mencerminkan kemampuan seseorang untuk dapat menyelesaikan suatu pekerjaan Hasibuan, 2011. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja merupakan sikap emosional karyawan, dimana karyawan merasa senang dan cinta pada pekerjaannya. Kepuasan kerja dicerminkan melalui moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja Hasibuan, 2011. Karyawan akan menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya, jika tingkat kepuasan kerja yang dirasakan tinggi, sebaliknya karyawan akan menunjukkan sikap yang negatif, jika merasa tidak puas pada pekerjaannya Ivancevich, Konopaske, & Matteson, 2014. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu 1 individual karyawan dan 2 pekerjaan itu sendiri. Faktor individual karyawan dapat berupa tingkat intelegensia IQ, usia, gender, keadaan fisik, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. Sedangkan faktor pekerjaan Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farla, Kosasih Zen, Yuliansyah M. Diah JMBS 2, 2017 Hal. 90 itu sendiri terdiri dari jenis pekerjaan, struktur organisasi, kedudukan, kesempatan untuk dipromosi dalam jabatan, dan hubungan sosial Mangkunegara, 2003. Dimensi Kepuasan Kerja Kepuasan kerja karyawan dapat diukur oleh beberapa dimensi. Robbins & Judge 2013 menyebutkan dimensi kepuasan kerja karyawan terdiri dari gaji, promosi, pekerjaan itu sendiri, atasan, dan rekan kerja. Sedangkan Ivancevich et al. 2014 menambahkan kondisi pekerjaan dan keamanan pekerjaan sebagai faktor penyebab kepuasan kerja selain lima faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Kinerja Individual Karyawan Kinerja individual merupakan hasil yang diperoleh oleh seseorang dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang dibebankan kepadanya Mangkunegara, 2003. Kinerja individual merupakan gabungan dari unsur minat dan kemampuan, penerimaan atas delegasi tugas dan kemampuan, serta tingkat motivasi dan peran karyawan Hasibuan, 2011. Faktor internal dan faktor eksternal dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor internal berasal dari dalam diri karyawan dan berhubungan dengan sifat-sifat individu sedangkan faktor eksternal berasal dari luar diri karyawan, seperti sikap rekan kerja baik atasan maupun bawahan, fasilitas kerja, dan iklim organisasi Mangkunegara, 2003. Dimensi Kinerja Individual Karyawan Robbins & Judge 2013 menyatakan ada enam unsur yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan, yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu kerja, efektivitas, tingkat kemandirian, dan hubungan interpersonal. Sedangkan Mathis & Jackson 2010 menyatakan indikator dalam menilai kinerja individual karyawan, meliputi kuantitas, kualitas, waktu penyelesaian, tingkat kehadiran, dan komunikasi. Hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Terdapat beberapa pendapat yang membahas hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Judge, Thoresen, Bono, & Patton 2001 berpendapat ada beberapa model yang menunjukkan korelasi antara kepuasan dengan kinerja individual, yaitu 1 kepuasan kerja menyebabkan kinerja individual, 2 kinerja karyawan menyebabkan kepuasaan kerja, 3 kepuasan kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan sebab akibat, 4 hubungan kinerja karyawan dan kepuasan kerja dimoderasi oleh variabel lain, dan 5 tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan pada model pertama, karyawan yang puas cenderung memiliki kinerja yang tinggi begitupula sebaliknya. Koesmono 2005, Engko 2008, Diana Sulianti 2009 dan Agustia 2011 menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan karyawan dan kinerja individual. Gambar 1. Kerangka Konseptual Penelitian Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farla, Kosasih Zen, Yuliansyah M. Diah JMBS 2, 2017 Hal. 91 METODE PENELITIAN Rancangan Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas yang digunakan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh dari beberapa variabel yang digunakan dalam penelitian. Jenis dan Sumber Data Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sumber data adalah data primer, yaitu data yang didapat dengan melakukan pengumpulan data langsung kepada responden atau objek penelitian. Teknik Pengumpulan Data Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner atau angket dimana responden akan mengisi sejumlah daftar pertanyaan yang diberikan. Kuesioner yang akan dibagikan terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji validitas dilakukan untuk melihat valid atau tidaknya suatu kuesioner sedangkan uji reliabilitas untuk melihat konsistensi jawaban dari sebuah kuesioner. Populasi dan Sampel Populasi pada penelitian ini adalah dosen Universitas Sriwijaya. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Jumlah sampel yang akan diambil sebanyak 220 orang dosen yang sedang aktif mengajar. Penentuan jumlah sampel ini berdasarkan pada jumlah sampel yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael, dimana dengan jumlah populasi dosen Universitas Sriwijaya sebanyak 1269 orang, yang terdiri dari dosen tetap PNS sebanyak 1106 orang dan dosen tetap non PNS sebanyak 163 orang Mei 2017 dan dengan tingkat error 0,1 diperoleh jumlah sampel sebanyak 221 orang, dibulatkan menjadi 220 orang. Teknik Analisis Data dalam penelitian ini akan diolah dengan menggunakan Path Analysis analisis jalur. Path Analysis adalah perluasan dari multiple regression analysis yang digunakan untuk mengetahui hubungan kausalitas antar variabel. Sebelum dilakukan analisis jalur, data terlebih dahulu dirubah dari data berskala ordinal menjadi data berskala interval dengan menggunakan program Method of Succesive Interval MSI. Analisis regresi akan melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara bersama-sama uji F maupun secara parsial uji t. Uji F merupakan uji koefisien regresi secara bersama-sama yang digunakan untuk menguji signifikansi pengaruh beberapa variabel bebas terhadap variabel terikat. Jika signifikansi 0,05. Persamaan regresi 1 yang didapat adalah Y = 0,060 X1. Pengaruh Karakteristik Biografis dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tabel 5. Analisis Regresi Standardized Coefficient Beta Standardized Coefficient Beta Sumber data primer diolah, 2017 Berdasarkan hasil analisis regresi pada tabel diatas, karakteristik biografis dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja individual. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan uji F yang lebih kecil dari 0,05 0,00 0,05 dan nilai signifikan untuk kepuasan kerja yang lebih kecil dari 0,05 0,00 < 0,05. Persamaan regresi 2 yang didapat adalah Y = 0,002 X1 + 0,522 X2. Analisis Jalur Path Analysis Untuk mengetahui apakah variabel kepuasan kerja mampu menjadi variabel yang memediasi antara karakteristik biografis dan kinerja individual, maka dilakukan analisis intervening. Gambar 2. Analisis Jalur Jika melihat nilai koefisien antar variabel, nilai koefisien karakteristik biografis terhadap kinerja individual sebesar 0,002 sedangkan nilai koefisien karakteristik biografis terhadap kinerja individual melalui kepuasan kerja sebesar 0,060 x 0,522 = 0,031. Nilai 0,031 ini lebih besar dari nilai 0,002 sehingga dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel yang mampu memediasi intervening antara karakteristik biografis dan kinerja individual. Temuan pada penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian Andriyani & Zunaidah 2010 yang menemukan bahwa karakteristik biografis tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja individual. Artinya peningkatan usia, masa kerja, dan tingkat pendidikan tidak mempengaruhi kinerja dosen dalam bekerja. Walaupun dosen tergolong usia muda, masa kerja yang masih sedikit, dan tingkat pendidikan masih S2, tapi tetap melaksanakan kewajibannya sebagai seorang dosen. Begitupula dengan dosen yang sudah senior dan bergelar doktor, juga tetap Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farla, Kosasih Zen, Yuliansyah M. Diah JMBS 2, 2017 Hal. 94 melaksanakan tugasnya sebagai seorang dosen yang melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Penelitian Koesmono 2005, Engko 2008, Diana Sulianti 2009 dan Agustia 2011 menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan karyawan dan kinerja individual, hal ini sejalan dengan temuan pada penelitian ini. Dosen yang merasa puas dengan pekerjaannya akan memberikan kinerja yang lebih tinggi. Menurut Hasibuan 2011, kepuasan kerja karyawan dicerminkan melalui prestasi kerja Karyawan akan menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya, jika tingkat kepuasan kerja yang dirasakan tinggi. Begitupula sebaliknya, karyawan akan menunjukkan sikap yang negatif, jika merasa tidak puas pada pekerjaannya Ivancevich, Konopaske, & Matteson, 2014. KESIMPULAN Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1. Tidak ada pengaruh karakteristik biografis terhadap kinerja individual, 2. Ada pengaruh karakteristik biografis dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja individual, 3. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi antara karakteristik biografis dan kinerja individual dosen. KETERBATASAN DAN PENELITIAN LANJUTAN Untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lainnya seperti karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi. REFERENSI Agustia, D. 2011. Pengaruh Locus of Control Dan Perilaku Kepemimpinan Situsional Terhadap Prestasi Kerja Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ekuitas, 151, 1–22. Andriyani, & Zunaidah. 2010. PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN KEMAMPUAN KERJA INDIVIDUAL DOSEN TERHADAP KINERJA DOSEN. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, 50–67. Daryanto, E., Sagala, S., & Badiran, M. 2015. The Influence Of Individual Characteristics And Job Characteristics On Vocational School Teachers’ Job Satisfaction In Province Of North Sumatera. IOSR Journal of Research & Method in Education Ver. III, 51, 2320–7388. Diana Sulianti K. L. Tobing. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, Engko, C. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Bisnis Dan Akuntansi, 101, 1–12. H. Teman Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7, 171-188 Hasibuan, M. S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. 2014. Organizational Behavior and Management. Professional Safety, 4010, 36. Retrieved from Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. 2001. The Job Satisfaction-Job Performance Relationship A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin, 1273, 376–407. Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wita Farla, Kosasih Zen, Yuliansyah M. Diah JMBS 2, 2017 Hal. 95 Mangkunegara, A. A. A. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2010. Human Resource Management. Workforce Vol. 46. Rehman, A., Ullah, M. I., & Ul-Haq, M. A. 2015. The Influence of Individual Characteristics on Organization Performance and Job Satisfaction, 662, 119–137. Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2013. Organizational Behavior. Pearson Education Limited Vol. 40. TENTANG PENULIS Penulis pertama Wita Farla merupakan salah satu dosen di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. Penulis menempuh jenjang pendidikan Sarjana di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sriwijaya dan melanjutkan pendidikan Magister di Program Magister Manajemen Universitas Sriwijaya. Penulis tertarik dengan topik penelitian mengenai Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi. Beberapa penelitian yang telah penulis lakukan antara lain mengenai Kompetensi Dosen, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Motivasi. Email witafarla Penulis kedua Kosasih Zen merupakan dosen senior di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. Penulis menempuh jenjang pendidikan Magister di Program Pasca Sarjana Universitas Sriwijaya. Penulis memiliki beberapa bidang keahlian di bidang Manajemen SDM seperti Merancang Struktur Organisasi, Melaksanakan Analisis jabatan, Merancang Sistem Penilaian kinerja, dan Pengembangan Organisasi. Beberapa penelitian yang telah penulis lakukan antara lain mengenai Sistem Penempatan Karyawan, Sistem Penilaian Kinerja Karyawan, dan Struktur Organisasi. Selain itu penulis juga sering diundang sebagai instruktur pada program pelatihan karyawan di perusahaan-perusahaan BUMN. Email kossasih_zen Penulis ketiga Yuliansyah Diah merupakan salah satu dosen senior di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. Penulis menempuh jenjang pendidikan Magister di Program Magister Manajemen Universitas Sriwijaya. Penulis tertarik dengan topik penelitian mengenai Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi. Penulis sering diundang sebagai instruktur pada program pelatihan karyawan di perusahaan-perusahaan BUMN. Email yuliansyah_diah ResearchGate has not been able to resolve any citations for this publication. Dian AgustiaThis study aimed to prove the impact locus of control and situational leadership behavior to auditor job performance through job satisfaction. This study uses a quantitative approach that focused on testing the hypothesis. Independent variables are locus of control LOC, situational leadership behavior PKS, while the dependent variable are job satisfaction KK and job performance PKA. Data collection procedures in this study was done by a survey using a questionnaire. The respondent was the auditor in accounting firm in East Java. Data analysis techniques to test the research hypotheses are conducted using multiple linear regression analysis. Based on the test, the conclusions obtained are locus of control and situational leadership behavior simultaneously have a significant impact on job satisfaction. Partially, locus of control has no significant influence on job satisfaction but situational leadership behaviors has a significant influence on job satisfaction. Locus of control and situational leadership behavior simultaneously effect significantly on auditor job performance. Partially, locus of control has a significant effect on job performance, but the situational leadership behavior has no significant effect on job performance. Job satisfaction has a significant effect on auditor job performance. The study of locus of control effect on job performance through job satisfaction is not proven. The study proves that there is an indirect effect situational leadership behavior to auditor job performance through job satisfaction as an intervening variable. Agustina HanafiThe purpose of this study is to identify and analyse the influence of the individual characteristics and organization climate on job satisfaction and its impact on employee performance of PT. PLN Persero Region-S2JB Branch Lahat. This study takes 107 people as a sampling that conducted by census. Data analysis was performed with the Structural Equation Model SEM using Lisrel software. There are positives and significants effect in partially and simultaneously of individual characteristics variable and organization climate on job satisfaction and its impact on employee performance. Individual characteristics have dominant influence on job satisfaction and its impact to employee performance. The implications of managerial suggests, to increase employee performance is with increase in individual characteristics, organizational climate, and job satisfaction of employee. Individual characteristics can be enhanced by providing interpersonal skill training and placement employee according their skills. Besides, organizational climate can be increased with repairing work tools. Finally, to increase job satisfaction, training leadership for chairman can be Sulianti K. L. TobingThe purpose of this study was to examine the influence of organizational commitment towards work satisfaction and employee’s performance. The population of this study is the employee of PTPN III in North Sumatera who has a position at middle manager. There are 174 employees in population and the number of sample were 144 respondents. All data of the respective measurement items are tested with reliability and validity test based on Alpha Cronbach to the internal consistence by using SPSS program version 15. To analyze the structural equation model, the study uses AMOS 7. The model of relationship between the three variables studied shown that the organizational commitment that comprise of affective commitment, continuance commitment, normative commitmnet have a significant effect on employee’s performance with positive signs. Work satisfaction has significant effect and mediate the effect of organizational commitment on employee’s performance of PT Perkebunan Nusantara III in North SumateraTimothy A. JudgeCarl J. ThoresenJoyce E. BonoGregory K. PattonA qualitative and quantitative review of the relationship between job satisfaction and job performance is provided. The qualitative review is organized around 7 models that characterize past research on the relationship between job satisfaction and job performance. Although some models have received more support than have others, research has not provided conclusive confirmation or disconfirmation of any model, partly because of a lack of assimilation and integration in the literature. Research devoted to testing these models waned following 2 meta-analyses of the job satisfaction-job performance relationship. Because of limitations in these prior analyses and the misinterpretation of their findings, a new meta-analysis was conducted on 312 samples with a combined N of 54,417. The mean true correlation between overall job satisfaction and job performance was estimated to be .30. In light of these results and the qualitative review, an agenda for future research on the satisfaction-performance relationship is ChoirunissaPrayekti PrayektiEpsilandri SeptyariniThis study aims to determine the effect of job satisfaction on individual performance with self-efficacy as an intervening variable for employees of PT Nusantara Surya Sakti Yogyakarta. This type of research used in this research is descriptive quantitative. The population used is all employees of PT Nusantara Surya Sakti Yogyakarta as many as 55 employees. The sample in this study were all employees of PT Nusantara Surya Sakti Yogyakarta, as many as 55 employees. The sampling technique used was total sampling with data collection methods using a questionnaire. The data analysis technique in this study used simple linear regression. Based on the results of this study, job satisfaction has no significant positive effect on individual performance. Job satisfaction has significant positive effect on self efficacy and self efficacy has significant positive on individual performance. In this study, self efficacy as an intervening variable has a significant positive effect on job satisfaction on individual performance. Keywords Job Satisfaction, Individual Performance, and Self EfficacyC StancuLa profesion –formacion- docente es un tema crucial en los actuales debates educativos. La existencia de dos decretos y el desplazamiento del verdadero sentido del ser maestro reclaman de los analisis un ejercicio de comprension del orden discursivo oficial. La calidad es el sustrato de la sociedad de control. En este marco se agencia nuevas practicas de subjetivacion del maestro los cuales podriamos situar en la calidad, flexibilidad, adaptabilidad, eficiencia, eficacia. En cualquier caso, el esfuerzo por hacer del maestro un intelectual de la educacion fue borrado. La gran cuestion consiste en saber que discursos regula el saber del docente a la luz de la sociedad de control. Fabian SpöhrStephan A PadoschRecently, human resource development concepts have become more important in intensive care medicine. Motivationally oriented leadership is an essential part of this strategy. Of particular significance, leadership first of all means not to demotivate the personnel. Furthermore, a motivationally oriented leadership concept creates a framework in which the physicians' own motivation may thrive. Intensive care supervisory staff today should be familiar with mechanisms and potential of established motivational concepts and should be able to transfer them consequently into clinical practice. © Georg Thieme Verlag Stuttgart New Influence Of Individual Characteristics And Job Characteristics On Vocational School Teachers' Job Satisfaction In Province Of North SumateraE DaryantoS SagalaM BadiranDaryanto, E., Sagala, S., & Badiran, M. 2015. The Influence Of Individual Characteristics And Job Characteristics On Vocational School Teachers' Job Satisfaction In Province Of North Sumatera. IOSR Journal of Research & Method in Education Ver. III, 51, 2320-7388. KoesmonoH. Teman Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7, 171-188 Materi penulisan teks dalam mata pelajaran Bahasa Indonesia kelas X memang cukup banyak, mulai dari teks eksposisi, teks biografi, teks anekdot, dan teks-teks kali ini kita akan membahas tentang teks biografi. Apa yang dimaksud dengan teks biografi? Teks biografi merupakan bentuk teks cerita ulang tentang kisah kehidupan tokoh-tokoh berjasa atau memiliki andil dalam suatu perubahan besar. Isi dari teks biografi berupa riwayat hidup serta perjuangan inspiratif dari tokoh tersebut. Supaya kamu tidak bingung artikel ini, akan membahas mengenai teks biografi mulai dari pengertian, manfaat, jenis, struktur, hingga contoh penulisan teksnyai secara tepat. Pengertian Teks Biografi Teks biografi adalah teks cerita hidup seseorang yang ditulis dalam bentuk teks naratif objektif atau berdasarkan fakta sebenarnya. Teks ini menampilkan cerita perjalanan hidup, perjuangan, rintangan, hingga kesuksesan seorang tokoh dengan tujuan agar dapat menjadi teladan banyak orang. Untuk mengembangkan teks biografi ternyata tidak boleh sembarangan, karena penulisan teks ini jadi salah satu teks yang berbentuk naratif objektif. Untuk itu kamu harus tahu pola penyajian teks biografi. Pola penyajian teks ini dapat dilihat dari sudut pandang, alur cerita, gaya bahasa/penulisan, dan fokus itu ada juga pola berdasarkan kronologis dan urutan spasial urutan tempat. Lalu, untuk gaya penulisan teks bisa menggunakan pola narasi penuh, deskriptif naratif, dan pola gabungan antara deskriptif naratif dengan dialog. Tujuan dan Manfaat Teks Biografi Tujuan penulisan teks biografi adalah untuk mengasah cara menulis biografi secara baik dan benar serta mampu mengidentifikasi kepribadian unggul dari tokoh yang akan kamu tulis. Selain dapat memahami teks biografi dengan baik, tentu saja kamu bisa mendapatkan banyak manfaat. Manfaat dari teks biografi adalah memberikan motivasi dan sikap teladan dari tokoh yang sedang dibahas, baik itu tentang teks biografi pahlawan, teks biografi diri sendiri, atau teks biografi tentang ibu. Kemudian kamu bisa mendapatkan pengetahuan baru tentang kebahasaan serta wawasan sosial yang akan menuntunmu menjadi pribadi yang baik. Jenis Jenis Teks Biografi Secara umum, jenis-jenis teks biografi dibagi dalam empat jenis, seperti jenis teks berdasarkan sisi penulis, berdasarkan isinya, berdasarkan penerbit, dan persoalan yang dibahas. Adapun penjelasannya, yakni Berdasarkan Sisi Penulis Biografi, teks yang isinya menceritakan kehidupan yang di dalamnya dapat berupa kelebihan, rintangan, atau kisah kesuksesan suatu tokoh dan ditulis oleh orang lain. Jenis biografi dari sisi penulis ini dibagi dua yakni authorized biography penulis mendapat izin untuk menulis biografi dari tokoh asli dan unauthorized biography Penulis tidak mendapat izin atau tanpa sepengetahuan. Hal ini bisa terjadi jika tokoh bersangkutan sudah wafat. Autobiografi, menceritakan riwayat hidup yang dirinya sendiri oleh tokoh tersebut. Berdasarkan Isinya Biografi perjalanan karir, biografi jenis ini menceritakan karir seperti pekerjaan, jabatan, dan lainnya yang dilalui tokoh tersebut untuk mencapai kesuksesan. Biografi perjalanan hidup, biasanya berisikan perjalan hidup versi lengkap dari seorang tokoh dan dianggap memiliki kesan mendalam. Berdasarkan Penerbit Buku sendiri, biografi tokoh yang dijadikan buku oleh penerbit dengan biaya produksi mulai dari penulis, percetakan, dan pemasaran ditanggung sendiri. Buku subsidi, penulis biografi tokoh yang proses produksi dan biayanya ditanggung oleh sponsor. Berdasarkan Persoalan yang Dibahas Biografi politik, penulisan cerita hidup tokoh suatu negara dilihat dari sudut pandang politik. Biografi semacam ini mendapat bahan dari kumpulan berbagai riset. Akan tetapi biografi politik biasanya tidak lepas atau syarat akan kepentingan penulis atau tokoh yang diminta untuk ditulis. Biografi intelektual, biografi ini hampir mirip dengan biografi politik, persamaannya yaitu kumpulan bahannya yang didapatkan dari berbagai riset. Namun, penulisannya dituangkan dalam gaya bahasa ilmiah. Berdasarkan jurnalistik, sebuah biografi yang penulisannya didapatkan dari hasil wawancara dengan tokoh yang akan ditulis atau tokoh yang menjadi rujukan sebagai bahan pendukung cerita. Struktur Teks Biografi Dalam membuat dan menganalisis suatu teks biografi, kamu harus memperhatikan struktur penyusunannya. Ada 3 jenis struktur dalam teks biografi, seperti 1. Orientasi Orientasi atau bagian pembukaan yang akan mengenalkan pribadi tokoh, kronologis, serta latar belakang peristiwa. 2. Peristiwa dan Masalah Penting Pada bagian ini, isinya sudah menunjukkan peristiwa apa saja yang dialami oleh tokoh seperti masalah penting yang terjadi serta tahapan-tahapan yang dilalui tokoh untuk mengejar mimpi. 3. Reorientasi Reorientasi berisikan kesimpulan dari rangkaian peristiwa atau biasanya dikenal sebagai bagian penutup yang isinya mengenai pandangan penulis terhadap tokoh. Unsur Teks Biografi Setiap tek penulisan memiliki unsur-unsur kebahasaan atau ciri khas tersendiri, begitu juga dengan teks biografi yang unsur kebahasaan di dalamnya terdiri dari kata adjektiva, kata hubung yang berfungsi untuk menyambungkan antarkalimat meskipun demikian, akan tetapi, oleh karena itu, dan sebagainya dan intrakalimat lalu, tapi, dan, meskipun. Kemudian ada juga unsur dari rujukan kata kata benda, kata rujukan tempat, kata rujukan orang, dan kronologis dan kata kerja yang merupakan kelompok kata yang berfungsi menjelaskan kegiatan atau yang dilakukan oleh tokoh. Contoh Teks Biografi Setelah mengetahui pengertian, jenis, dan unsur-unsur kebahasaan dari teks biografi. Berikut ini beberapa contoh teks biografi yang bisa kamu pelajari. Contoh Teks Biografi Buya Hamka Orientasi Hamka adalah seorang sastrawan Indonesia dan ulama. Selain sebagai sastrawan, ia juga dikenal sebagai ulama, ahli filsafat, dan aktivis politik. Hamka adalah singkatan dari nama lengkapnya, yaitu Haji Abdul Malik Karim Amrullah. Dalam dunia kepengarangan, Hamka juga kadang-kadang menggunakan nama samaran, yaitu Hamid, Indra Maha, dan Abu Zaki. Hamka lahir pada tanggal 16 Februari 1908, di Sungai Batang, Maninjau, Sumatra Barat. Ayahnya adalah Dr. Haji Abdul Karim Amrullah, seorang ulama Islam yang sangat terkenal di Sumatera dan pendiri Sumatra Thawalib di Padang Panjang, sedangkan ibunya adalah Siti Shafiyah Tanjung. Perceraian orang tuanya menyebabkan Hamka sudah harus berpisah dengan ibunya pada saat usianya baru menginjak enam tahun. Peristiwa penting Untuk meningkatkan pengetahuannya, pada tahun 1924, Hamka merantau ke Pulau Jawa. Mula-mula ia ke Yogyakarta, Surabaya, lalu Pekalongan. Ia mempelajari pergerakan Islam yang pada waktu itu sedang bergelora. Selama di Pulau Jawa, Hamka mendapat pengetahuan tentang pergerakan Islam dari Cokroaminoto, H. Fachruddin, Suryopranoto, dan St. Mansyur. Hamka hanya setahun tinggal di Pulau Jawa. Pada tahun 1925, ia kembali ke Padang Panjang dan mulai mencoba menjadi seorang pengarang. Hasilnya lahir setahun kemudian; sebuah novel berbahasa Minangkabau yang berjudul Si Sabariah 1926. Reorientasi Belakangan, ia mendapat sebutan Buya berasal dari bahasa Arab, abi atau abuya, yang berarti ayahku, sebuah panggilan yang ditujukan untuk seseorang yang dihormati. la juga dinyatakan sebagai Pahlawan Nasional Indonesia setelah dikeluarkannya Keppres No. 113/TK/Tahun 2011, pada tanggal 9 November 2011. Selain contoh teks di atas, kamu bisa juga menganalisis isi contoh teks biografi BJ Habibie atau teks dari pahlawan favorit kamu. Contoh Teks Biografi Sapardi Djoko Damono Orientasi Salah satu penyair kenamaan di negeri ini dia adalah Sapardi Djoko Damono atau SDD panggilan akrabnya, beliau lahir pada 20 Maret 1940 di adalah anak tertua dari pasangan bapak Sadyoko dan ibunda Sapariah. Ayah Sapardi Djoko Damono adalah seorang Abdi Dalem Kasultanan Surakarta. Peristiwa penting Semenjak kecil, ia sudah menyukai dunia tulis menulis terutama menulis puisi. Puisi yang pertama kali ia tulis ketika SDD duduk di bangku SMA atau pada saat usianya 17 tahun. Keahlian atau kemampuan menulis puisinya makin terasah ketika dia berkuliah di jurusan Sastra Inggris di Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta. Pada tahun 1969 telah berumur 29 tahun, telah resmi diterbitkan buku kumpulan puisi-puisinya yang berjudul Duka-Mu Abadi. Buku-buku puisinya yang lain pun mulai diterbitkan sejak buku pertama terbit. Sihir Hujan, Mata Pisau, Akuarium Perahu Kertas, Ayat-Ayat Api, Hujan Bulan Juni, Arloji, dan lain-lain, merupakan beberapa buku puisinya. Tak hanya membuat buku-buku puisi, Sapardi juga melahirkan beberapa buku novel serta buku nonfiksi. Buku-buku fiksi dan nonfiksi yang sudah diterbitkan antara lain Bilang Begini Maksudnya Begitu dan Pingkan Melipat Jarak. Karena ia menggunakan metafora-metafora yang indah, dan kata-kata yang dipakai cenderung sederhana serta familiar di lingkungan masyarakat sehingga puisi-puisi Sapardi begitu dikenal masyarakat luas. Beberapa puisi sapardi yang familiar ini seperti Berjalan ke Barat di Waktu Pagi, Dalam Doaku, Aku Ingin, Hujan Bulan Juni, Kuhentikan Hujan, Sihir Hujan, dan Di Restoran. Reorientasi Sapardi Djoko Damono juga pernah aktif di dunia akademisi dan pernah dipercaya memangku jabatan sebagai redaktur majalah di Basis, Horison, dan Kalam pada bidang media. Untuk bidang akademisi, di Fakultas Ilmu Budaya Universitas Indonesia beliau mengajar dan bahkan menjadi dekan di sana. Konsistensi yang dimiliki Sapardi Djoko Damono dalam dunia literasi yang ia tekuni membuat dirinya meraih berbagai penghargaan, misalnya saja Cultural Award dari Pemerintah Australia tahun 1978, Write Award dari Thailand tahun 1986, dan Hadiah Putra Puisi dari Malaysia tahun 1984. Itu dia informasi mengenai teks biografi yang wajib kamu pahami. Semoga artikel ini dapat membuat kamu semakin paham. Selain pembahasan di atas kamu juga bisa temukan informasi mengenai materi teks penulisan lainnya di Blog Quipper ini. Semoga artikel ini membantu! Hallo adik-adik semua, bagaimana kabarnya? Kakak harap kalian semua sehat-sehat selalu ya. Dalam kesempatan ini kakak akan memberikan contoh soal essay teks biografi beserta soal uraian biografi yang kakak bagikan bisa untuk kelas 7, kelas 8, kelas 9, kelas 10, kelas 11 ataupun kelas 12 dan untuk kurikulum 2013 dan kurikulum dengan itu, kakak memberi judul artikel ini dengan latihan soal essay teks biografi beserta adik-adik yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai materi teks biografi telah kakak buatkan pembahasannya dibawah selengkapnya Teks BiografiSoal Bahasa Indonesia tentang Biografi Essay dan JawabannyaAda sekitar 50 butir soal hots Essay/Uraian bahasa Indonesia tentang biografi kelas 10 dan jawabannya yang bisa adik-adik SMP/SMA/SMK/MA jadikan referensi dalam menghadapi ujian sekolah dari ini adalah pertanyaan essay tentang biografi bahasa Indonesia semester genap dan semester UMUMTulis namamu di sudut kanan setiap soal dengan dulu soal yang kamu anggap kembali pekerjaanmu sebelum diserahkan pada Jelaskan pengertian biografi berdasarkan kata dasarnya ...Jawaban Secara etimologis kata Biografi berasal dari bahasa Yunani, bios yang memiliki arti hidup dan graphien yang berarti tulis. Berdasarkan kata dasarnya tersebut, biografi dapat diartikan sebagai sebuah tulisan yang membahas tentang kehidupan Sebutkan ciri-ciri dari teks biografi....Jawaban Berisi kisah hidup informasi dilakukan secara data dan fakta menggunakan urutan Siapa saja yang dapat diceritakan dalam teks biografi? Jelaskan dengan bahasamu sendiri dengan singkat....Jawaban Biografi dapat mengisahkan tentang kehidupan seseorang tokoh penting atau terkenal maupun tidak terkenal. Namun, kebanyakan biografi bercerita tentang tokoh sejarah, tokoh idola, dan Jelaskan tentang jenis-jenis biografi....Jawaban Penulisan biografi dapat berbentuk hanya beberapa baris kalimat, bahkan dalam bentuk buku. Untuk jenis biografi singkat hanya menjelaskan tentang fakta-fakta daru kehidupan seseorang serta peran pentingnya, tetapi dikisahkan lebih detail serta dituliskan dengan gaya cerita yang Sebutkan manfaat yang diambil dari sebuah biografi.....Jawaban Manfaat membaca biografi, yaituMenimbulkan kesadaran untuk selalu rajin belajar dan berusaha agar berhasil seperti tokoh yang kebanggaan pada para pahlawan di bidang pengalaman hidup bahwa suatu keberhasilan diraih dengan kerja keras dan Sebutkan tujuan pembuatan biografi ...JawabanAgar kita dapat mengetahui riwayat hidup seorang kita dapat meneladani dan mengutip pelajaran dari seorang tokoh untuk dipergunakan dalam kehidupan mendapatkan hal-hal yang berharga pada diri penulis dan pembaca setelah membaca riwayat hidup tokoh dapat mencontoh bagaimana cara tokoh tersebut Bahan-bahan apa saja yang dibutuhkan dalam pembuatan biografi.....Jawaban a. Bahan utama berupa benda-benda, seperti buku harian, suarat-surat, kliping koran, dan Bahan pendukung berupa biografi lain, buku referensi atau sejarah yang memaparkan peranan orang dalam biografi tersebut, dan Sebutkan berbagai unsur kebahasaan yang ada dalam teks biografi....Jawaban Menggunakan kata kerja berhubungan dengan aktivitas mentalMenggunakan banyak kata sambungMenggunakan kata kerja pasifMenggunakan kata adjektivaMenggunakan kata ganti9. Jelaskan perbedaan antara biografi singkat dengan biografi panjang....Jawaban Untuk biografi singkat hanya menjelaskan tentang fakta-fakta dari kehidupan seseorang serta peran pentingnya. Adapun untuk biografi panjang meliputi berbagai informasi bersifat penting, tetapi dikisahkan lebih detail serta dituliskan dengan gaya cerita yang Mengapa saat ini penyajian biografi ditulis secara kronologis....Jawaban Penyajian biografi saat ini, biasanya ditulis secara kronologis. Berdasarkan hal tersebut berarti teks biografi termasuk teks naratif yang tergolong pada teks marko. Sebagai teks makro, teks biografi memiliki struktur teks yang tidak harus sama, bergantung pada bagaimana penulis menyampaikan gambaran tentang tokoh dan pristiwa yang Sebutkan hal-hal yang harus diperhatikan dalam penulisan teks biografi....Jawaban a. Mengandung keaslian autentik sesuai dengan peristiwa sebenarnya dilengkapi bukti yang Memberikan gambaran utuh tentang kepriadian tokoh dengan cara menguraikan secara seimbang antara kelebihan dan kekurangannya, meliputi prestasi yang pernah diraih, pengorbanan yang dilakukan, jasa yang pernah disumbangkan kepada bangsa dan negara, juga kebiasaan kurang baik yang Disajikan dalam bentuk wacana yang indah berupa gabungan antara narasi dan Menggunakan pola penulisan utuh dan berkesinambungan meskipun di dalamnya terdiri atas bagian-bagian cerita yang Jelaskan perbedaan antara biografi dengan autobiografi !JawabanPengertian biografi adalah cerita hidup seseorang yang ditulis oleh orang lain. Sedangkan, pengertian autobiografi adalah cerita hidup seseorang yang ditulis oleh dirinya Biografi biasanya berisikan tentang ….Jawaban Riwayat hidup pengarang14. Biografi, pendidikan, pekerjaan termasuk unsur ….Jawaban Ekstrinsik15. Apa saja yang terdapat dalam latar belakang pengarang?JawabanBerikut hal yang terdapat dalam latar belakang pengaranga. biografib. kondisi psikologic. aliran sastra16. Tuliskan isi dalam biografi!JawabanBiografi biasanya berisikan tentang riwayat hidup pengarang cerita tersebut yang ditulis secara Apa yang membedakan teks biografi dengan teks lainnya ?JawabanTeks biografi berisi riwayat hidup seseorang dan berdasarkan fakta, sedangkan Teks yang lain tidak berdasar kepada riwayat hidup seseorang18. Jelaskan langkah-langkah merangkum biografi!JawabanLangkah-langkah merangkum biografi, yaituMembaca dan memahami teks yang akan dirangkum secara hal-hal penting sesuai dengan struktur teks orientasi, kejadian penting, serta reorientasi.Menuliskannya kembali menggunakan kalimat sendiri tanpa melupakan hal-hal penting yang telah dicatat Dalam teks biografi berisi informasi informasi apa saja?Jawaban- Teks biografi memuat informasi berdasarkan fakta pada tokoh yang diceritakan dalam bentuk Memuat sebuah fakta pengalaman hidup suatu tokoh dalam memecahkan masalah-masalah sampai pada akhirnya sukses, sehingga patut menjadi Memiliki struktur yang Apakah teks biografi dapat digolongkan ke dalam teks narasi faktual?JawabanTeks cerita ulang biografi termasuk ke dalam jenis teks cerita ulang faktual factual recount karena teks tersebut mengisahkan atau menceritakan kembali kejadian di masa lalu berdasarkan pengalaman orang Jelaskan apakah teks biografi termasuk ke dalam cerita ulang dan apa manfaatnya?JawabanKarena teks biografi menceritakan kembali pengalaman masa lalu secara kronologis dengan tujuan untuk memberi informasi, atau menghibur pembacanya, atau bisa Apakah yang dimaksud orientasi dalam teks biografi?JawabanYang di maksud orientasi adalah tentang pengenalan tokoh tersebut dengan kenyataan yang ada atau fakta23. Apakah teks biografi termasuk teks eksplanasi?JawabanBukan, karena teks biografi menceritakan perjalanan hidup seseorang yang dapat memotivasi pembacanya. Sedangkan teks eksplanasi ilmiah adalah teks yang menjelaskan suatu proses yang bersifat ilmu pengetahuan alam24. Apa yang dimaksud reorientasi dalam teks biografi?JawabanReorientasi, komentar pribadi penulis terhadap cerita yang Jelaskan perbedaan antara biografi singkat dengan biografi panjang!JawabanUntuk biografi singkat hanya menjelaskan tentang fakta-fakta dari kehidupan seseorang serta peran pentingnya. Adapun untuk biografi panjang meliputi berbagai informasi bersifat penting, tetapi dikisahkan lebih detail serta dituliskan dengan gaya cerita yang Mengapa saat ini penyajian biografi ditulis secara kronologis!JawabanPenyajian biografi saat ini, biasanya ditulis secara kronologis. Berdasarkan hal tersebut berarti teks biografi termasuk teks naratif yang tergolong pada teks marko. Sebagai teks makro, teks biografi memiliki struktur teks yang tidak harus sama, bergantung pada bagaimana penulis menyampaikan gambaran tentang tokoh dan pristiwa yang Apa struktur teks biografi?JawabanTerdapat 3 struktur teks biografi yang harus diterapkan yaitu orientasi, kejadian penting, serta reorientasi. Bagian ini berisi informasi mengenai latar belakang kisah atau peristiwa yang akan diceritakan selanjutnya untuk membantu pendengar maupun Unsur kebahasaan apa saja yang terdapat dalam teks biografi?JawabanBiografi merupakan riwayat hidup seseorang atau tokoh yang ditulis oleh orang lain. Dalam sebuah teks biografi terdapat beberapa unsur kebahasaan yang membangun teks tersebut. Unsur-unsur kebahasaan yang terdapat dalam teks biografi antara lain kata hubung, rujukan kata, waktu, aktivitas dan tempat, dan kata Apakah kata majemuk termasuk unsur unsur kebahasaan dalam teks biografi?JawabanBerikut ini termasuk unsur-unsur kebahasaan dalam teks biografi, kecuali kata majemuk. Unsur kebahasaan dengan standar tertentu membuat teks biografi menjadi enak untuk dibaca. Teks biografi dibuat berdasarkan fakta dari pengalaman hidup seseorang dalam tokoh narasi Mengapa teks biografi termasuk teks narasi?JawabanTeks biografi adalah teks yang didalamnya menceritakan kehidupan atau pengalaman seseorang biasanya seorang tokoh terkenal, oleh karena itu dikatakan teks Tuliskan ciri-ciri dari teks biografi!Jawabana. Biografi memiliki struktur yang terdiri atas orientasi, peristiwa atau masalah, serta Biografi memuat informasi berupa fakta serta disajikan dalam bentuk Fakualnya fakta berdasarkan pengalaman hidup seseorang yang dicertakan dalam tokoh biografi Termasuk dalam jenis teks apakah teks biografi?JawabanTeks biografi termasuk dalam jenis teks Sebutkan struktur teks biografi!Jawaban- Orientasi atau setting aim- Kejadian penting important event, record of events- Reorientasi34. Apakah yang dimaksud dengan kejadian penting dalam teks biografi?JawabanKejadian penting dalam teks biografi adalah rangkaian kejaidan-jeadian yang dialami tokoh utama disusun secara kronologis menurut urutan waktu.35. Apakah yang dimaksud dengan reorientasi dalam teks biografi?JawabanReorientasi dalam teks biografi adalah kesimpulan atau pernyataan mengenai rangkaian kejadian yang diceritakan Alur cerita apakah yang biasanya digunakan dalam teks biografi?JawabanAlur cerita maju progresif yang biasanya digunakan dalam teks Sudut pandang apakah yang digunakan dalam teks biografi?JawabanSudut pandang orang ketiga yang serba tahu yang digunakan dalam teks Gaya penulisan apakah yang digunakan dalam teks biografi?JawabanGaya penulisan deskriptif naratif yang digunakan dalam teks Fokus penceritaan apakah yang ditampilkan dalam teks biografi?JawabanFokus penceritaan keberhasilan karir tokoh utama yang ditampilkan dalam teks biografi40. Ada dua cara menuliskan teks biografi, yaitu dalam bentuk fiksi dan bentuk nonfiksi. Sebutkan contoh teks biografi dalam bentuk fiksi dan bentuk nonfiksi!JawabanTeks biografi dalam bentuk fiksi adalah “Laskar Pelangi” yang menceritakan biografi Andrea Hirata, “9 Summer 10 Autumns” yang merupakan biografi dari Iwan Setiawan, dan “Negeri 5 Menara” yang menceritakan biografi Anwar biografi dalam bentuk nonfiksi adalah “Chairul Tanjung si Anak Singkong” yang merupakan biografi Chaerul Tanjung dan buku “Most Inspiring People” yang ditulis oleh Sogol Hadi Suwarto dan seri Kick Pada teks biografi banyak menggunakan kata hubung yang berkenaan dengan urutan waktu. Sebutkan kata hubung yang digunakan dalam teks biografi!JawabanKata hubung yang berkenaan dengan urutan waktu dalam teks biografi adalah ebelum, sudah, pada saat, kemudian, selanjutnya, sampai, hingga, pada tanggal, nantinya, selama, saat Ada dua cara penggambaran karakter unggul tokoh pada teks biografi. Sebutkan!Jawabana. Secara langsung, yaitu penulis atau pencerita langsung menyebutkan karakter tokohnyab. Secara tidak langsung melalui dialog tokoh dan dialog tokoh lain, dan apa yang dilakukan tokoh lain43. Apakah perbedaan teks biografi dengan teks autobiografi?JawabanTeks biografi dituliskan oleh orang lain, sedangkan teks autobiografi dituliskan oleh diri Mengapa pada teks biografi banyak menggunakan kata kerja tindakan?JawabanTeks biografi banyak menggunakan kata kerja tindakan karena menjelaskan peristiwa-peristiwa atau perbuatan fisik yang dilakukan oleh Mengapa pada teks biografi banyak menggunakan kata sifat?JawabanTeks biografi banyak menggunakan kata sifat atau adjektiva karena memberikan informasi secara rinci tentang sifat-sifat Mengapa pada teks biografi banyak menggunakan kata kerja pasif?JawabanTeks biografi banyak menggunakan kata kerja pasif karena menjelaskan peristiwa yang dialami tokoh sebagai subjek yang Coba sebutkan jenis-jenis teks biografi!JawabanJenis Biografi Berdasarkan PenulisAutobiografi BiografiJenis Biografi Berdasarkan Izin PenulisanAuthorized biographyUnauthorized biographyJenis Biografi Berdasarkan IsiBiografi perjalanan hidupBiografi perjalanan karirBiografi jurnalistik Biografi politikBiografi intelektualBiografi perjalanan hidup48. Uraikan cara yang harus diperhatikan dalam penulisan teks biografi!JawabanMenentukan tokoh/seseorang yang akan ditulis riwayat informasi yang akurat tentang tokoh yang akan ditulis melalui sumber cetak, non-cetak, maupun biografi dengan struktur yang runtut setelah memahami informasi dan data yang sudah Jelaskan hal yang tidak boleh dilakukan ketika menulis teks biografi!JawabanInformasi yang tidak pantas dan tidak sesuai fakta sebenarnya dituliskan dalam biografi karena dapat mencemarkan nama baik seseorang. 50. Sebutkan langkah-langkah membuat teks biografi seseorang!Jawaban Membaca teks-teks riwayat hidup tentang banyak tokoh dan mempelajari struktur teksnya dan unsur-unsur tokoh yang akan dibuat riwayat bahan referensi dan informasi sebanyak-banyaknya tentang tokoh yang akan dibuat atau dapat juga bertanya langsung kepada kerangka karangan sesuai dengan informasi yang sudah didapatkan sesuai dengan strukturnya dan unsur tadi kumpulan soal teks biografi essay beserta kunci jawabannyaBaca juga Contoh Soal Pilihan Ganda Teks BiografiDemikianlah artikel tentang 50 contoh soal hots uraian biografi dan ada jawaban yang salah, mohon dikoreksi dengan cara berkomentar di bawah. Semoga bermanfaat bagi Anda. Sekian dan terima kasih. - Mungkin kamu pernah membaca buku biografi seorang tokoh, baik tokoh nasional atau dunia. Biografi dapat mengisahkan tentang kehidupan seorang tokoh penting atau terkenal maupun tidak terkenal. Namun kebanyakan biografi bercerita tentang tokoh sejarah. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI, biografi adalah riwayat hidup seseorang yang ditulis oleh orang berasal dari kata bios berati hidup dan graphien berarti tulis. Berdasarkan kata dasarnya, biografi berasal dari bahasa Yunani. Teks biografi merupakan bentuk teks yang berisi mengenai kisah suatu tokoh dalam mengarungi kehidupannya. riwayat hidup tokoh yang ditulis oleh tokohnya sendiri, kadang-kadang bersama dengan orang lain adalahDikutip situs Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Kemendikbud, biografi memuat identitas dan peristiwa yang dialami seseorang, termasuk karya dan penghargaan yang diterima dan permasalahan yang dihadapinya. Uraian tentang identitas berisi antara lain nama, tempat dan tanggal lahir, latar belakang keluarga, riwayat pendidikan, dan riwayat organisasi yang diikuti. Uraian soal peristiwa berisi kejadian yang dialami tokoh dalam mengharumkan nama bangsa, mengembangkan karier, atau memperjuangkan hidup. Sementara uraian tentang masalah memuat hambatan, tantangan, atau kendala yang dihadapi tokoh dalam mencapai tujuan dan cita-citanya. Teks biografi termasuk teks naratif. Baca juga Biografi dan Sejarah Ditetapkan Hari Kartini yang Jatuh Setiap 21 April Selamat datang di web digital berbagi ilmu pengetahuan. Kali ini PakDosen akan membahas tentang Biografi?Mungkin anda pernah mendengar kata Biografi? Disini PakDosen membahas secara rinci tentang Pengertian, ciri, tujuan, unsur, macam, struktur, contoh . Simak Penjelasan berikut secara seksama, jangan sampai ketinggalan. Pengertian Biografi Biografi merupakan suatu kisah dalam riwayat hidup seseorang tokoh yang ditulis oleh orang lain dan menjelaskan kisah atau keterangan tentang kehidupan seseorang. Biasanya biografi juga bercerita tentang perasaan yang terlibat dalam mengalami kejadian-kejadian tersebut. Sebuah biografi lebih kompleks dari pada sekedar daftar tanggal lahir, Pencapaian, dan data-data pekerjaan seseorang .Artinya biodata atau informasi secara terperinci yang diberikan untuk memberikan informasi kepada orang lain adalah Ciri-Ciri Biografi Berikut adalah ciri-ciri dari biografi antara lain yakni Teks biografi berisi pengalaman hidup seseorang Teks biografi harus memuat informasi berdasarkan fakta pada tokoh yang diceritakan dalam bentuk narasi Memuat sebuah fakta pengalaman hidup suatu tokoh dalam memecahkan masalah-masalah sampai pada akhirnya sukses, sehingga patut menjadi teladan Teks biografi memiliki struktur yang jelas yang terdiri atas Orientasi, Peristiwa, dan Reorientasi Memuat informasi berdasarkan fakta faktual dalam bentuk narasi Berikut adalah tujuan penulisan biografi antara lain sebagai berikut Supaya pembaca dan penulis dapat menghetahui riwayat hidup, perjalanan hidup seorang tokoh yang ia baca. Supaya pembaca serta penulis dapat meneladani dan mengambil pelajaran dari seorang tokoh yang ia baca untuk dipakai dalam kehidupan sehari-harinya, Supaya dapat memberikan sesuatu yang berharga pada diri penulis dan pembaca setelah membacanya Supaya Penulis dan pembaca dapat meniru cara bagaimana tokoh tersebut sukses. hal yang harus di cermati dalam teks biografi, yaitu Judul biografi Hal yang menarik serta mengesankan yang ditampilkan dalam kehidupan tokoh yang diceritakan Hal yang mengagumkan serta mengharukan yang muncul dalam kehidupan tokoh yang diceritakan Hal yang dapat di contoh atau diteladani dari kehidupan tokoh. Unsur Biografi Identitas tokoh, meliputi nama, tempat & tanggal lahir, profesi/pekerjaan, dan riwayat pendidikan. Jika perlu sertakan informasi sekitar keluarga tokoh Pengalaman hidup tokoh, misalnya aktivitas keorganisasian sang tokoh Pandangan hidup tokoh, misalnya pendapat/ opini sang tokoh atas suatu masalah Kebiasaan positif tokoh yang pantas diteladani dan telah membuatnya sukses Macam-Macam Biografi Adapun beberapa macam-macam biografi antara lain sebagai berikut Dibagi menjadi dua, yaitu autobiografi dan biografi yang ditulis oleh orang lain. Autobiografi adalah biografi yang ditulis oleh orang atau orang yang bersangkutan. Sedangkan biografi adalah biografi yang ditulis oleh orang lain dengan izin dari tokoh yang akan diceritakan. Menurut isinya, biografi dibagi menjadi dua yaitu Biografi perjalan hidup Diskusikan perjalanan hidup karakter yang dibuat lengkap atau singkat. Biografi perjalanan karier. Diskusikan perjalanan karier karakter dari awal hingga mencapai kesuksesan. 3. Berdasarkan Persoalan yang Dibahas Biografi politik, penulisan cerita hidup tokoh suatu Negara dilihat dari sudut pandang politik. Biografi semacam ini mendapatkan bahan dari kumpulan berbagai riset. Akan tetapi, biografi politik biasanya tidak lepas atau sarat akan kepentingan penulis atau tokoh yang minta untuk ditulis. Biografi intelektual, biografi ini hampir sama dengan biografi politik, persamaannya yaitu kumpulan bahannya yang didapatkan dari berbagai riset. Namun, penulisannya dituangkan dalam gaya bahasa ilmiah. Berdasarkan jurnalistik, sebuah biografi yang penulisannya didapatkan dari hasil wawancara dengan tokoh yang akan ditulis atau tokoh yang menjadi rujukan sebagai bahan pendukung cerita. 4. Berdasarkan Penerbit Buku sendiri, sebuah biografi tokoh yang dijadikan buku oleh penerbit dengan biaya produksi mulai dari penulisan, percetakan dan pemasaran ditanggung sendiri. Penulisan biografi ini bertujuan untuk laku dijual dipasaran atau mendapatkan perhatian publik. Buku subsidi, penulisan biografi tokoh yang biaya produksinya ditanggung oleh sponsor. Biasanya biografi seperti jika dilihat dari segi komersil tidak akan laku ataupun jika laku harga jualnya terlalu tinggi sehingga tidak terjangkau. Struktur Teks Biografi Berikut adalah struktur teks biografi antara lain sebagai berikut 1. Orientasi Tahap ini merupakan bagian di mana menjelaskan pengenalan karakter, berisi deskripsi awal dari karakter yang diceritakan dalam biografi. bagian pengenalan suatu tokoh, berisi gambaran awal tentang tokoh tersebut di dalam teks biografi. 2. Peristiwa dan Masalah Tahap ini adalah bagian kejadian atau peristiwa yang dialami oleh tokoh. Berisi penjelasan suatu cerita baik itu berupa pemecahan masalah, proses berkarir, peristiwa menyenangkan, menegangkan, menyedihkan hingga mengesankan yang pernah dialami oleh tokoh hingga mengantarkannya meraih mimpi, cita-cita dan kesuksesan. Hal-hal menarik, menakjubkan, mengesankan, dan menyentuh yang pernah dialami karakter juga dijelaskan di bagian ini. 3. Reorientasi Tahap ini adalah bagian penutup. Berisi mengenai pandangan penulis kepada tokoh yang dikisahkan. Reorentasi ini bersifat opsional semata, jadi boleh ada maupun tidak ada. Cara Membuat Biografi Berikut ini adalah struktur dalam membuat biografi antara lain yakni 1. Latar belakang keluarga Di sini bercerita tentang keluarganya dalam bentuk kedua orang tua, tempat dan tanggal lahir, apa anak itu, dan memberitahu saudaranya. 2. Latar belakang pendidikan Berisi pendidikan yang telah dicapai hingga sekarang beserta tahun dan nama sekolah. Dan itu dimulai dengan paragraf baru 3. Latar Belakang Prestasi Berisi semua prestasi yang telah diperoleh sejak kecil hingga sekarang. 4. Latar Belakang Pekerjaan Jika Anda sudah bekerja maka daftarkan itu tetapi jika Anda masih seorang siswa, poin-poin ini dapat dihapus. Tetapi jika itu berhasil, maka jelaskan pekerjaan itu. Contoh Biografi 1. Biografi Mario Teguh Nama aslinya adalah Sis Maryono Teguh, namun saat tampil di depan publik, ia menggunakan nama Mario Teguh. Ia meraih gelar Sarjana Pendidikan dari Institut Keguruan dan Ilmu Pendidikan IKIP Malang. Mario Teguh sempat bekerja di Citibank, kemudian mendirikan Bussiness Effectiveness Consultant, Exnal Corp. menjabat sebagai CEO Chief Executive Officer dan Senior Consultan. Beliau juga membentuk komunnitas Mario Teguh Super Club MTSC. Pak Mario lahir di Makassar, 5 Maret 1956. Tahun 2010 kembali meraih penghargaan dari Museum Rekor Indonesia, MURI, sebagai Motivator dengan Facebook Fans terbesar di dunia. Di awal tahun 2010, Beliau terpilih sebagai satu dari 8 Tokoh Perubahan 2009 versi Republika surat kabar yang terbit di Jakarta. Sebelumnya Beliau membawakan acara bertajuk Business Art di O’Channel. Kemudian namanya semakin dikenal luas oleh masyarakat ketika ia membawakan acara Mario Teguh Golden Ways di Metro TV. Pada saat ini Mario Teguh dikenal sebagai salah satu motivator termahal di Indonesia. Di tahun 2003 mendapat penghargaan dari Museum Rekor Indonesia, MURI, sebagai penyelenggara seminar berhadiah mobil pertama di Indonesia. Video Super Mario Teguh Golden Ways Pendidikan Mario Teguh Jurusan Arsitektur New Trier West High setingkat SMA di Chicago, Amerika Serikat, 1975. Jurusan Linguistik dan Pendidikan Bahasa Inggris, Institut Keguruan dan Ilmu Pendidikan Malang S-1. Jurusan International Business, Sophia University, Tokyo, Jepang. Jurusan Operations Systems, Indiana University, Amerika Serikat, 1983 MBA. Pengalaman Mario Teguh Citibank Indonesia 1983 – 1986 as Head of Sales BSB Bank 1986 – 1989 as Manager Business Development Aspac Bank 1990 – 1994 as Vice President Marketing & Organization Development Exnal Corp Jakarta 1994 – present as CEO, Senior Consultant Spesialisasi Business Effectiveness Consultant Buku Karangan Mario Teguh Becoming a Star 2006 One Million Second Chances 2006 Life Changer 2009 Leadership Golden Ways 2009 Penghargaan yang Diterima Mario Teguh Dari semua usaha dan perjalanan karier Mario Teguh tentu saja ia mendapatkan pengakuan dari banyak kalangan. Berbagai penghargaan selama ia meniti karier telah ia terima. Pada tahun 2010, Mario Teguh mendapatkan kehormatan untuk menerima penghargaan “Satu dari 8 Tokoh Perubahan 2009 Versi Republika”, kemudian di tahun yang sama juga menerima penghargaan dari “Museum Rekor Indonesia sebagai Motivator Dengan Halaman Penggemar Facebook Terbesar di Indonesia”. Tahun 2013, penghargaan “Museum Rekor Indonesia, MURI, sebagai Penyelenggara Seminar berhadiah Mobil Pertama di Indonesia” ia terima. Dengan berbagai penghargaan yang ia terima, tak membuatnya berhenti untuk terus berkarya. Pada tahun 2006, ia mengeluarkan buku berjudul Becoming a Star. Di tahun yang sama ia kembali meluncurkan buku dengan judul One Million Second Change. Berselang tiga tahun, Mario Teguh merilis buku berjudul Life Charger dan Leadership Golden Ways. Meraih penghargaan dari Museum Rekor Indonesia, MURI, sebagai Motivator dengan Facebook Fans terbesar di dunia. Terpilih sebagai satu dari 8 Tokoh Perubahan 2009 versi Republika surat kabar yang terbit di Jakarta. Sebelumnya Mario Teguh membawakan acara bertajuk Business Art di O’Channel. Kemudian namanya semakin dikenal luas oleh masyarakat ketika ia membawakan acara Mario Teguh Golden Ways di Metro TV. Dan pada saat ini Mario Teguh dikenal sebagai salah satu motivator termahal di Indonesia. Tips Mario Teguh Semua keberhasilan dan kegagalan seseorang itu berasal dari masing masing orang tersebut, memulai suatu usaha apapun harus dimulai dari sikap dan cara berpikir kita dalam menanggapi berbagai situasi yang akan ditemui dalam mengarungi kerasnya kehidupan ini. Semua kita ini adalah orang orang yang memiliki kelebihan dan kekurangan, tinggal bagaimana kita mengoptimalkan potensi kelebihan kita dan meminimalkan kekurangan kita, karna keseimbangan ke semua unsur kita adalah kinci sukses yang akan kita raih. Kita bukan harus berhasil, bukan harus sukses, tapi kita harus mencoba untuk sukses tampa kenal lelah dan kata menyerah, kegagalan adalah jenjang untuk sebuah kesuksesan bukan harus ditangisi dan disesali. Kumpulan Kata Bijak Mario Teguh Budi Pekerti adalah tindakan baik yang didasari oleh tujuan yang baik. Tujuan kemanusiaan dari budi pekerti adalah agar anda berguna bagi sesama. Orang lain adalah cermin. Ada dua jenis cermin baik dan buruk. Cermin buruk, sebaik apapun diri kita, akan tetap memantulkan gambar diri yang bengkok. Itulah mengapa anda perlu bergaul dengan lingkungan yang baik Jika anda menasehatkan sesuatu yang belum pernah anda lakukan, cepat atau lambat anda akan diuji dengan apa yang anda nasehati. Nasehatkan tentang kesabaran, maka kesabaran anda akan diuji. Orang yang menghindari kesalahan, tidak akan tumbuh. Nikmatilah setiap proses kehidupan. Bila kita mencari uang, kita akan dipaksa mengupayakan pelayanan yang terbaik. Tetapi jika kita mengutamakan pelayanan yang baik, maka kitalah yang akan dicari uang. Kebesaran orang bukan ditentukan oleh besar kecil tubuhnya, melainkan besar kecil hatinya. Tidak mungkin ada dua benda dalam satu ruang. Pilih apa yang hendak anda masukkan ke hati anda kebaikan atau kejahatan? Hadiah pertama bagi orang yang melakukan kebaikan adalah kebaikan. Penampilan terbaik dari seseorang adalah penampilan yang mewakili hati yang baik. Diterpa Isu Kontroversi Selain perjalanan hidup, biografi Mario Teguh juga tak lepas dari berita kontroversinya yang sempat menghebohkan masyarakat Indonesia. Dikenal banyak orang dan sukses menjadi public figure, sebuah berita kontroversi sempat diterima Mario Teguh. Pada tanggal 7 September 2016, seorang pria berusia 30 tahun bernama Ario Kiswinar secara terang-terangan tampil di awak media mengaku sebagai anak dari Mario Teguh yang tak diakui. Ario Kiswinar menunjukkan bukti-bukti bahwa ia benar anak dari sang motivator dengan menunjukkan bukti akta lahir, kartu keluarga dan salinan buku nikah orang tuanya. Dalam akta lahir tersebut bertuliskan bahwa Ario Kiswinar lahir pada tanggal 29 April 1986 dari ayah Sis Maryono Teguh dan ibu Aryani Soenarto. Dengan terus bergulirnya berita tersebut, Mario Teguh mengajak Ario untuk melakukan tes DNA. Setelah hasil tes DNA tersebut keluar dan membuktikan bahwa Ario Kiswinar adalah anak biologis dari Mario Teguh. Hasil tes tersebut disampaikan oleh kepala Bidang Humas Kepolisian Daerah Metro Jaya Komisaris Besar Awi Setiyono pada 25 November 2016. Perjalanan hidup dan biografi Mario Teguh tersebut menunjukkan bahwa orang yang sukses haruslah berusaha. Seperti yang pernah dikatakan Mario Teguh, “Semua keberhasilan dan kegagalan seseorang itu berasal dari masing masing orang tersebut, memulai suatu usaha apapun harus dimulai dari sikap dan cara berpikir kita dalam menanggapi berbagai situasi yang akan ditemui dalam mengarungi kerasnya kehidupan ini. Semua kita ini adalah orang orang yang memiliki kelebihan dan kekurangan, tinggal bagaimana kita mengoptimalkan potensi kelebihan kita dan meminimalkan kekurangan kita, karna keseimbangan ke semua unsur kita adalah kinci sukses yang akan kita raih.” Demikian Penjelasan Materi Tentang Biografi Pengertian, Ciri, Tujuan, Unsur, Macam, Struktur dan Contoh Semoga Materinya Bermanfaat Bagi Semuanya

biografi pendidikan dan pekerjaan termasuk unsur